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招聘常见问题答疑


1、在提交简历时有什么需要注意的吗?
  首先,请仔细阅读您想应聘的岗位的职责以及对应聘者的具体要求,对于不符合我们岗位需求条件的(如专业不对口、学历不符等)请不要投递简历,以节约彼此的时间;
    其次,必须保证您所提交的所有个人资料均真实无误,如有虚假信息,一经发现,我们将直接取消您进入下一环节的资格;
    再次,请在简历中标明自己经常使用的电子邮箱,我们将根据简历审查情况,选择适合的简历,电话通知同时通过电子邮箱向您发送具体的面试通知,请在投递简历后,确保简历所留电话畅通;并随时关注自己的电子邮箱;
    最后,如果没有收到电话或面试通知书,说明您暂时不符合我们的岗位需求,但我们已经将您的简历放入公司的后备简历库,如果以后有合适的机会,我们可能会通过电话及邮件联系您。

2、在招聘应届生时看重哪些素质?
  良好的心态、高度的自律性;良好的分析、解决问题能力;良好的沟通、组织、协调能力;良好的团队协作精神;愿意接受新鲜事物,有创新意识,有持续的学习意愿。

3、招聘中有没有所谓的目标院校?在校期间的成绩排名很重要吗?
  对于刚毕业的学生,我们优先选择211院校及国家重点院校的毕业生,但我们并不完全看重毕业的学校,而是更加重视大家的个人能力,学习成绩只能作为一项参考。

4、我来参加公司的应聘,需携带什么证件?
  应聘时请携带本人真实有效证件的原件(身份证、毕业证、学位证、英语和计算机等级证、在校学习或者工作期间获得的荣誉证书等)、个人简历、一寸照片及可反映本人学术水平和技术能力的相关证件材料。

5、 公司的薪酬福利待遇怎样?
  公司为员工提供有竞争力的薪酬;还为优秀员工提供调薪机会、年终奖金、专项奖励等激励措施。公司拥有完善的培训机制,可提供入厂培训、在岗技术培训、外派培训、攻读在职硕士等各种培训机会提升员工的发展空间;公司为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房公积金,公司建立了企业年金制度,为员工提供多一份保障。另外,员工还可享受国家规定的各种节假日和带薪年休假。

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